职责描述：

1.制定公司人力资源规划，全面负责人力资源部门的工作。向总经理提供人力资源方面的建议，致力于提高公司的综合业务管理水平；

2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；

3.制定有效的绩效管理体系和制度，建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

4.负责制定适合公司发展的薪酬体系和各项管理制度；

5.负责组织打造公司的企业文化和价值观，提升企业文化内涵，丰富员工生活，增强员工的对公司的归属感与团队凝聚力；

6.每年组织制定人力资源工作发展计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

7.总经理安排其他工作


任职要求：

1.统招本科以上学历，人力资源管理专业；

2.年龄35岁-45岁；

3.具有同岗位工作5年以上工作经验；

4.写作能力强。

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