1. 学历要求：通常要求大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。

2. 专业知识：熟悉劳动法律法规、人力资源管理理论和实践，了解招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理的基本知识。

3. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层等各个层级的人员进行有效的沟通和协调。

4. 组织能力：具备良好的组织能力，能够协调和安排各项人力资源工作，如招聘、培训、绩效评估等。

5. 分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析提供人力资源决策的支持。

6. 人际关系管理能力：具备良好的人际关系管理能力，能够处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。

7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，能够在紧张的工作环境下保持高效率的工作。

8. 保密意识：具备较强的保密意识，能够妥善处理和保护员工的个人信息和公司的机密信息。

9. 团队合作能力：具备良好的团队合作能力，能够与团队成员紧密合作，共同完成人力资源管理工作。

10. 持续学习能力：具备持续学习的意识和能力，能够不断更新人力资源管理知识，适应不断变化的工作环境。

以上是一般人力资源岗位的要求，具体要求可能会根据不同公司和岗位的需求有所不同。

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